Choisir l’environnement de travail qui vous correspond est essentiel.
Cabinet de conseil aux valeurs foncièrement humaines, nous sommes portés par notre esprit d’équipe et notre volonté d’accompagner nos clients dans leurs projets les plus ambitieux.
En rejoignant REPORTWISE, vous travaillerez en équipe, tout en développant votre autonomie, sur des missions ambitieuses et pleines de défis :
Vous rejoignez un acteur de référence du conseil en pilotage de la performance qui intervient auprès de 65% du CAC 40. Vous aurez donc la possibilité de profiter d’une vision stratégique du pilotage de la performance au sein de nos clients prestigieux.
+ de 95 consultants
+ de 15 ans
d'expérience moyenne
de nos consultants
47% - 53% de parité
36 ans D'âge moyen
Rejoindre REPORTWISE c’est vous intégrer au sein d’une entreprise avec un fort esprit d’équipe et de convivialité. Vous devenez acteur à part entière du cabinet en vous impliquant dans son développement ainsi que ses moments de partage.
Vous participez aux événements éditeurs aux côtés de vos clients, vous animez des séances de formation en interne et chez le client, vous contribuez au recrutement de nos consultants et partagez votre expérience dans nos communications.
Vous avez également la possibilité de profiter de nombreux moments de partages avec vos collègues :
Chez REPORTWISE, nous croyons en l’égalité des chances et nous avons à cœur de valoriser tous nos collaborateurs à la hauteur de leur implication.
Nous rejoindre c’est vous assurer un cadre de vie professionnel et personnel équilibré, flexible et coopératif. Chez nous, vous serez toujours écouté, considéré et respecté. Car travailler dans la confiance c’est construire les bases d’un esprit d’équipe fort.
Vous aurez la possibilité de prendre des initiatives, d’être force de proposition pour participer activement au développement de nos projets internes.
Nous cultivons également la proximité et la coopération, essentielles pour avancer ensemble et construire des relations humaines solides. Chez REPORTWISE, la hiérarchie est limitée : il n’y a pas besoin de trois mois d’anticipation pour rencontrer un associé. Il suffit d’un tour au bureau pour pouvoir prendre un café avec l’un d’entre eux.
Nous pensons également « collectif » : notre esprit d’équipe et notre sens du partage est ce qui nous permet d’avancer et de surmonter les défis avec succès. Chez nous, c’est finalement « Un pour tous, et tous pour un ».