Travailler chez REPORTWISE c’est adhérer à ses valeurs humaines et intégrer une équipe soudée, experte dans son domaine. Vous recherchez un environnement de travail stimulant vous mettant au défi dans vos missions quotidiennes ? Bienvenue chez REPORTWISE !
L'humain au cœur de nos préoccupations
Créé en 2009, REPORTWISE est un cabinet à taille humaine. Nos associés tiennent à garder cet esprit convivial et de proximité qui caractérise REPORTWISE tout en renforçant et affirmant notre expertise et savoir-faire. Nos valeurs, foncièrement humaines reposent sur trois piliers qui nous animent au quotidien :
Auprès de nos clients, comme en interne, la confiance s’acquiert avec le temps. Elle nécessite l’implication quotidienne de chacun, du consultant jusqu’à l’associé :
Nous apprenons ensemble de nos réussites, mais aussi de nos erreurs pour mieux rebondir.
Nous travaillons pour des clients prestigieux et avec des interlocuteurs de haut niveau. L’excellence est donc un prérequis.
Nous encourageons nos collaborateurs à développer leurs compétences techniques et comportementales pour mobiliser nos équipes vers des objectifs ambitieux.
Nous mettons également en place un large programme de formation afin de vous permettre de rester à la pointe des dernières innovations métiers comme techniques. Vous serez ainsi amené à maîtriser les meilleures solutions du marché.
Parce que nous consacrons une part importante de notre temps à notre vie professionnelle, celle-ci doit nous permettre de nous accomplir.
Chez REPORTWISE, nous encourageons les initiatives individuelles en confiant de l’autonomie et des responsabilités à chacun.
REPORTWISE souhaite offrir à ses collaborateurs un environnement de travail épanouissant et motivant tout en favorisant l’esprit d’équipe et la solidarité. La valorisation du développement des compétences est également un axe important afin que chacun puisse progresser en restant attentif aux principes d’équité et de non-discrimination.
Equité et objectivité : notre engagement en tant qu’employeur
Nous sommes socialement engagés auprès de nos collaborateurs.
Toujours soucieux de faire preuve d’équité et d’objectivité, nous donnons à tous nos collaborateurs les mêmes chances de développement professionnel. Nous sommes d’ailleurs fiers d’afficher un index d’égalité salariale Femmes-Hommes de 98/100 pour l’année 2023.
Cet index est calculé selon 4 axes :
S’engager et se mobiliser : nos engagements sociaux, environnementaux et économiques
Entreprise citoyenne et responsable, REPORTWISE a à cœur de promouvoir
une démarche responsable et durable vis-à-vis de ses clients, de ses collaborateurs et de la société en général.
En interne, nous avons formalisé les grands principes de notre démarche autour d’une charte RSE qui s’appuie sur les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) ainsi que les 10 principes du Pacte des Nations Unies dont nous sommes adhérents.
Le Pacte des Nations Unies invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer un ensemble de valeurs fondamentales inspirées des droits de l’homme, des normes de travail et de l’environnement ainsi que de la lutte contre la corruption.
Formaliser et évaluer : REPORTWISE, une entreprise responsable
Nous garantissons à nos clients notre engagement social, économique et environnemental à travers le Label ECOVADIS qui évalue la performance RSE des entreprises. A cette fin, quatre thèmes sont audités puis évalués :
En 2023, REPORTWISE a obtenu la médaille SILVER par EcoVadis.
Cette médaille témoigne de notre engagement envers nos collaborateurs, nos partenaires et nos clients. Elle illustre également notre souhait de porter les entreprises que nous accompagnons vers une meilleure mesure de la performance RSE.
Nous participons activement à l’amélioration de la prise en compte des préoccupations en lien avec l’environnement et le changement climatique. Nous avons enrichi notre offre en conséquence afin de répondre aux nouveaux enjeux de nos clients sur les reporting extra-financiers et plus particulièrement RSE. Taxonomie verte, bilan carbone, CSRD, sont autant d’expertises que vous pourriez être amené à développer au sein de REPORTWISE.
Partager et innover : notre mécénat de compétences à AUDENCIA
Chez REPORTWISE, nous croyons profondément en la force de la formation et de la recherche et développement.
Nous accompagnons ainsi depuis 2021 la chaire « Mesure, Contrôle et Audit de la Performance Globale Multi-Capitaux » d’AUDENCIA dans le cadre d’un mécénat de compétences. Ce programme a pour objectif de renforcer les systèmes de mesure et de contrôle multi-capitaux par l’innovation, de participer à la standardisation internationale dans le domaine et d’accompagner la transformation des équipes et des professions.
Nous mettons à disposition notre temps, nos expériences et nos compétences en modélisation du Pilotage de la Performance pour les aider à avancer dans leur travail de recherche qui vise à assurer la soutenabilité des entreprises.
Nous matérialisons notre engagement et notre désir d’innover à travers ce partenariat. Nous œuvrons pour la mise en œuvre et le test d’une solution logicielle sur-mesure de la performance globale multi-capitaux (financier / environnemental / social) selon la méthodologie LIFTS d’AUDENCIA.
S'engager au-delà de REPORTWISE
Au-delà de notre engagement social chez REPORTWISE et auprès de nos clients, nous soutenons des causes qui nous sont chères.
Depuis 2019, nous soutenons l’association Enfants du Mékong dont la mission est de permettre le retour à l’école d’enfants d’Asie du Sud-Est à l’école afin qu’ils puissent reprendre en main leur avenir et celui de leur famille.
Nous sommes convaincus que l’accès à l’éducation est structurant pour le monde de demain. C’est donc tout naturellement que nous soutenons les Enfants du Mékong, association créée en 1958 et dont la réputation n’est plus à faire.
Chaque année, nous mettons en avant notre soutien aux Enfants du Mékong lors de nos vœux annuels. L’occasion de les aider à rayonner et mettre en avant notre attachement à l’éducation des jeunes générations. Chaque année, nous accompagnons également l’association Les apprentis d’Auteuil en leur reversant notre taxe d’apprentissage.
Nous soutenons également les projets portés par nos collaborateurs, comme par exemple lors du semi-marathon de Paris lors duquel une équipe REPORTWISE court au profit d’une association.
REPORTWISE s’engage à créer un cadre de travail stimulant, productif et agréable pour l’ensemble des collaborateurs. Vous profiterez donc d’une politique de flex-office afin de faciliter la communication et la convivialité et ainsi créer une dynamique de travail. Un ensemble d’infrastructures (phone box, salles de réunion, espace détente, open space…) est à la disposition des collaborateurs pour favoriser les moments d’échanges tout en leur permettant de s’isoler lorsqu’une tâche requiert davantage de calme et de concentration.
L’équilibre entre votre développement professionnel et personnel tient une place importante chez REPORTWISE. Cela nous paraît essentiel pour garantir l’épanouissement de chacun. Vous regorgez d’idées nouvelles ? Nous soutenons les initiatives de nos collaborateurs à la recherche de nouvelles performances et de nouveaux défis à relever !
Ainsi, les événements plus informels, festifs et sportifs, tiennent une place importante chez REPORTWISE et renforcent régulièrement notre esprit d’équipe :
Vous aurez également la possibilité de rejoindre un des nombreux groupes sportifs ou artistiques portés par nos collaborateurs. Vous êtes plutôt volley, basket ou course à pied ? Vous aimez vous lancer des défis ? Vous avez l’âme d’un Elvis ou d’une Céline Dion ? Dès votre arrivée nous vous présenterons nos Gentils Organisateurs pour rejoindre notre équipe de volley, de basket, pour vous inscrire au semi-marathon de Paris ou encore rejoindre notre groupe de musique RECORDWISE.
